想进铁路局，先搞“亲子鉴定”？

    背景：“接收职工子女，要看亲子鉴定”。郑州铁路局桥工段劳动人事科日前发出如上通知。据说，“年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的”。

    东方早报发表晏扬的文章：改革开放30年，我们从计划经济向市场经济转变，逐步打破行政垄断、市场垄断，所追求的无非是公平与效率。越来越多的人已认识到，市场比计划更公平，竞争比垄断更富效率。可有些人并不这样看，特别是那些仍享受计划体制好处的人。因为垄断，所以相对封闭，录用上拒绝开放竞争，就有了接班顶替这一套；因为要搞接班顶替，所以要防止弄虚作假，要搞亲子鉴定，要耗费人力、物力、财力；因为搞了接班顶替，所以会将大批铁路系统外的优秀人才拒之门外，同时可能将一批不合格的铁路系统内人员招录入岗；因为一些是接班顶替进来的，所以他可能更容易滋生优越感，容易变成懒人、不思进取，所以铁路系统臃肿膨胀，难以精简，所以铁路系统运行成本高、效率低，可能运用各种霸王条款来盘剥消费者……

    小蒋随想：学好数理化不如有个好爸爸，这话并不过时。我们无数次讲过公平竞争的重要性，但又不得不承认“世上没有绝对的公平”。因为，龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞，长辈的人脉与能力终归会对子孙的成长产生或大或小的影响。就连美利坚的小布什进哈佛、当州长、成总统都有老布什的“衣钵护体”。所以，某些不公平并不以个人不满为转移，破除一种不公平，也可能还有其他不公平。指责“铁老大”、抨击“世袭罔替”都没有错，但我们不能因此怨怒“自己没有好爸爸”，更不能将自身的失意全归咎于外部环境。因为，社会终归还是有公平竞争的领域，“前人栽树后人乘凉”不能人人指望做“后人”，努力总比懈怠好，实干比发牢骚有意义。

    此教授非彼教授，谁是“假的真教授”？

    背景：一位校长向一位学者抱怨：现在的媒体很幼稚，很多问题没搞清就瞎起哄，比如学校聘请某个明星为客座教授，媒体口诛笔伐。其实客座教授就是一个“称呼”，一个名号，每年像客人一样请他来做做报告搞搞讲座，这个“教授”其实不是教授。

    东方早报发表冰启的文章：“教授”不是教授，嘿嘿，不知道多少人能听明白。到大学网站上去查，目前国内大学的教授大致有如下几种，正常教授（或曰一般教授）、兼职教授、顾问教授、名誉教授、讲座教授（讲席教授）、客座教授、特聘教授、双栖教授。据询问多位大学人事干部，大学开发出如此之多的教授种类，盖有如下原因。其一，学习国外，比如名誉教授、荣誉教授，用以表彰对社会有贡献之人。其二，共享资源，优秀人才为一个单位所有，但可为多个单位所用，聘请兼职教授、双栖教授，可壮大教师队伍，共同开展学术研究；设立讲座教授（讲席教授），则可吸引海外学者来做讲座。其三，发展人脉，授予企业老总、明星大腕“客座教授”，让老总、明星有教授感觉。难为大学的苦心，考虑周到。可如此多的教授品种，是否发挥了巨大效应呢？有顾问教授告诉我，不能把这头衔当回事，当初他拿到顾问教授聘书后，很想顾问顾问，可学校从来不给机会顾问。这样的事，也发生在一些兼职教授身上，有兼职教授在受聘后，诚惶诚恐，担心时间不够无法兼职，可学校已充分考虑，根本不布置兼职任务。教授们不要感到委屈，把受聘仪式搞得风风光光，双方已经各取所需，更重要的是，学校还在持续开发各品种教授的功能，把各个品种的优势用到刀刃上。比如，把各类教授列入教授名单，壮大教师队伍。操作者对以上不同教授品种的不同功能，也许不会混淆，可是，却难免会让别人混淆。丘成桐先生曾“炮轰”某些学校的人才引进是假引进。现在，你是否明白“教授不是教授”呢？

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