飞行员郭先生称航空公司为其安排超时飞行任务、克扣工资，起诉要求与航空公司解除无固定期限劳动合同。航空公司却提出反诉，向郭先生索赔违约金等损失500余万元。

    日前，北京顺义法院一审判决双方解除合同，飞行员按照法律规定单方要求解约不需支付违约金。

    郭先生在中国新华航空公司当了6年飞行员。今年1月16日，郭先生向公司提出书面辞职，要求解除劳动合同。但航空公司一直没有办理相关手续，郭先生为此申请劳动仲裁。郭先生说，在工作期间，航空公司违反规定，长期、多次、超时为他安排飞行任务，他的疗养休假等待遇也无法得到保障，航空公司还拖欠、克扣他的劳动报酬等。郭先生要求解约，提出赔偿工资损失、违约金等共计105万余元。新华航空公司对郭先生的说法予以否认。并认为郭先生辞职给航空公司造成了巨大经济损失，因此提出了500余万元的违约金和赔偿费。今年4月，劳动仲裁委裁决新华航空公司与郭先生解除劳动合同。双方都向法院提起诉讼。航空公司仍坚持500余万元高额索赔。

    顺义法院经审理认为，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，郭先生已经提前30天告知，符合法律规定，双方劳动合同应予以解除。法院认定航空公司没有足额发放郭先生解除合同前的工资，判处其补齐差额、赔偿经济补偿金7800余元。郭先生的代理律师表示，飞行员“零赔付”的判决结果认可了飞行员可以单方解除无固定期限劳动合同，只要符合法律规定，就不需支付违约金。